市民留言

私企，公司一共三个员工。
一个员工是全月无休，一个员工是周末上班，周一至周五调休一天。还一个员工是周末双休。
周末双休的这个员工，这情况一直上班一年半以上，不到两年时间。
现在双休的这个女员工，怀孕一个月，公司把该名员工的上班时间修改成周六周天上班，周一至周五调休一天。说是公司的整体运营调整。
该员工由原来的月休八天，变成月休四天。并且周末休息，改成周末上班，周一至周五选休一天。
请问这样做合理吗？




之前双休的待遇，没有签定劳动合同。是口头协议，并且这样执行了将近两年的时间。

您好！
      根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作5小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
      《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”

看的头都晕了。。。三个人上班有啥不好安排的

您好！
      根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作5小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
      《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”

市人社局：您好！
      根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作5小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40...http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786233

请问，单位未签定劳动合同，现在强行更改孕妇原来的上班时间，由原来的月休8天改成月休4天，孕妇应该如果主张自己的权益？

市人社局：您好！
      根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作5小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40...http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786233

2017年7月入职时候，谈定的每周末休息两天，月薪三千，未签定劳动合同，这样上班一年半了，现在怀孕了，公司要求改成一周上班六天，每周一至周五休息一天。
孕妇应该如何主张自己的权益？

这个公司老板傻吧，招收楼主这样的员工会留下麻烦。楼主可以跳槽或者采取合适的方法找老板谈谈。合理与不合理都是相对的。

在常德找个双休的工作多么奢侈

 原来我国是实行的每天5小时制啊，今天才知道
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作5小时、每周工作40小时这一标准工时制。

tanhutanhu：在常德找个双休的工作多么奢侈http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786517

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tanhutanhu：在常德找个双休的工作多么奢侈http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786517

部门回复还是要认真点!

tanhutanhu：在常德找个双休的工作多么奢侈http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786517

我还让别人认真，自己都回复错了！这位兄台莫要见怪!

西门花落雪：我还让别人认真，自己都回复错了！这位兄台莫要见怪!http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786527