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私企，公司一共三个员工。
一个员工是全月无休，一个员工是周末上班，周一至周五调休一天。还一个员工是周末双休。 周末双休的这个员工，这情况一直上班一年半以上，不到两年时间。 现在双休的这个女员工，怀孕一个月，公司把该名员工的上班时间修改成周六周天上班，周一至周五调休一天。说是公司的整体运营调整。 该员工由原来的月休八天，变成月休四天。并且周末休息，改成周末上班，周一至周五选休一天。 请问这样做合理吗？ 之前双休的待遇，没有签定劳动合同。是口头协议，并且这样执行了将近两年的时间。 |
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最新喜欢： 常德纠脑壳
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1楼#
发布于：2019-01-18 15:35
帖内置顶 – 市人社局 – 2019-01-18 15:49
您好！
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作5小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。” |
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3楼#
发布于：2019-01-18 15:35
您好！
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作5小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。” |
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4楼#
发布于：2019-01-18 16:08
市人社局：您好！请问，单位未签定劳动合同，现在强行更改孕妇原来的上班时间，由原来的月休8天改成月休4天，孕妇应该如果主张自己的权益？ |
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5楼#
发布于：2019-01-18 16:10
市人社局：您好！2017年7月入职时候，谈定的每周末休息两天，月薪三千，未签定劳动合同，这样上班一年半了，现在怀孕了，公司要求改成一周上班六天，每周一至周五休息一天。 孕妇应该如何主张自己的权益？ |
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7楼#
发布于：2019-01-18 18:03
这个公司老板傻吧，招收楼主这样的员工会留下麻烦。楼主可以跳槽或者采取合适的方法找老板谈谈。合理与不合理都是相对的。
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8楼#
发布于：2019-01-20 09:37
在常德找个双休的工作多么奢侈
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9楼#
发布于：2019-01-20 09:51
原来我国是实行的每天5小时制啊，今天才知道
 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作5小时、每周工作40小时这一标准工时制。 |
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10楼#
发布于：2019-01-20 11:12
tanhutanhu：在常德找个双休的工作多么奢侈http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786517 描述：触屏版 图片：1547953901  |
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11楼#
发布于：2019-01-20 11:12
tanhutanhu：在常德找个双休的工作多么奢侈http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786517部门回复还是要认真点! |
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12楼#
发布于：2019-01-20 11:15
tanhutanhu：在常德找个双休的工作多么奢侈http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4786517我还让别人认真，自己都回复错了！这位兄台莫要见怪! |
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13楼#
发布于：2019-01-20 14:36
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