企业招聘信息明目张胆的违法《中华人民共和国劳动法》
常德华铭展柜制造有限公司
一、全屋定制跟单文员 1名
1.负责公司客户的接单和报价；
2.每天的生产计划下单及售后安排；
3.熟练运用OFFICE等办公软件；
4.有全屋定制家具工厂相关工作经验优先。
二、机器操作学徒 2名
1、性别 男 年龄20-35岁，身体健康，无不良嗜好。
2、有家具行业经验优先。
薪资待遇：2800-4000（具体面议） 包吃住，月休2天，节日福利
联系方式：15576121255（刘女士）
公司地址：德山经开区海德路8号银华智慧产业园A12栋
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
常德华铭展柜制造有限公司
一、全屋定制跟单文员 1名
1.负责公司客户的接单和报价；
2.每天的生产计划下单及售后安排；
3.熟练运用OFFICE等办公软件；
4.有全屋定制家具工厂相关工作经验优先。
二、机器操作学徒 2名
1、性别 男 年龄20-35岁，身体健康，无不良嗜好。
2、有家具行业经验优先。
薪资待遇：2800-4000（具体面议） 包吃住，月休2天，节日福利
联系方式：15576121255（刘女士）
公司地址：德山经开区海德路8号银华智慧产业园A12栋
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
回复
帖内置顶 – – 2023-03-22 11:01
网友15115607121，您好！您咨询的问题已收悉，现回复如下：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作44小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。若用人单位存在违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动者需携带有效证件及证明与用工单位存在事实劳动关系的证明（如：工作服、工作证、考勤卡、工资银行流水等），前往务工地劳动监察部门进行投诉维权。
说句不该说的话，有多少人希望加班可以多一些，工资可以多一些。
工资里面包含加班工资部分、基本工资不低于地区最低工资是不违法的
李强哥哥：说句不该说的话，有多少人希望加班可以多一些，工资可以多一些。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5041147问题是大部分实际情况是底薪没得加班工资。老板跟你说业绩越高工资越高，上不封顶，其实是业绩越高老板赚得越多
weiping：工资里面包含加班工资部分、基本工资不低于地区最低工资是不违法的http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5041152看看看劳动法，每周至少休息一天，每班八小时，，，
weiping：工资里面包含加班工资部分、基本工资不低于地区最低工资是不违法的http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5041152这么一说，感觉国家出台的最低工资标准就是来给企业兜底用的，毕竟那个基本工资是不可能招到人的
年轻人还是太年轻啊
布衣：问题是大部分实际情况是底薪没得加班工资。老板跟你说业绩越高工资越高，上不封顶，其实是业绩越高老板赚得越多http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5041158哈哈，我老板招人也这样说，工资可以上万，但是这5-6年来，最高的一个次也就5-6000吧，而且一年估计就2-3个月是这样。其余都是4000.哈哈。年年说亏，年年没看到倒闭
网友15115607121，您好！您咨询的问题已收悉，现回复如下：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作44小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。若用人单位存在违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动者需携带有效证件及证明与用工单位存在事实劳动关系的证明（如：工作服、工作证、考勤卡、工资银行流水等），前往务工地劳动监察部门进行投诉维权。
evle0736：哈哈，我老板招人也这样说，工资可以上万，但是这5-6年来，最高的一个次也就5-6000吧，而且一年估计就2-3个月是这样。其余都是4000.哈哈。年年说亏，年年没看到倒闭http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5041191那还不是你业绩做不好，给你开的一万，自己拿不到怪哪个，你说是不是
极端观点：没能力当老板做总指挥时，老实做事（上班）或不做（走人），进门时应签有合同，按合同约定办。比如一月上30天班，你签字同意了，就沒话说，后面再说就是人品有问题。如果合同讲一月上3天，一月一百万还税后，老板不按规矩来，你可以挺起腰子和他干到底。
《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
还有一条不成文的实事，以上规定都不会被执行。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
还有一条不成文的实事，以上规定都不会被执行。
我们工厂一天上班11小时，一个月休息两天呢，赶货时候30天没有一天休息，有加班工资
布衣：那还不是你业绩做不好，给你开的一万，自己拿不到怪哪个，你说是不是http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5041201你业绩做得好，你一个月在乡镇能销售多少？
