市人社局：
我叫邵铁梅，女，1969年4月生，自2007年市国资委中达公司成立之日起一直在中达公司工作，2014年中达公司合并到原工投集团后也一直没有离开该单位。其间发生“工伤”但治疗效果不佳。2019年经原工投集团党委研究，安排我暂时离岗继续治疗“工伤”。 2021年财鑫集团整合并购原工投集团后一直没有通知我上班履职。2022年春节开班后，本人到财鑫集团公司人事部申请恢复工作岗位，并于2月17日向财鑫集团提交《关于工伤痊愈后申请恢复工作岗位的报告》，并送董事长余俞、总经理尹翔。逾期一个多月来，财鑫集团以种种借口阻扰本人上班，且不愿意出具不准上班的文字依据和理由。今年3月8日妇女节这天，本人到余俞办公室汇报本人诉求，余俞态度恶劣，全程黑脸呵斥，损害人格尊严。
要求上班主要理由
（1）目前工伤已基本痊愈，符合上班条件。我在原工投集团（中达公司）上班期间因卫生大扫除，不小心滑倒导致手臂严重脱臼骨折，伤及身体，一直在常德和广州辗转治疗。
（2）财鑫集团人事部门认为我属于原工投集团“内退”对象的说法没有文件依据。本人从未申请“内退”，也从未签署任何“同意内退”的承诺证明。我今年才53岁，根本不符合财鑫集团人事部门所称的若干年前原工投集团内退年龄规定，更奇怪的是今年3月14日这天，财鑫集团人事负责人通知我办理退休手续，让我无法接受。
（3）本人积极上进，希望为财鑫集团贡献自己力量。在原工投集团（中达公司）工作期间，本人被市政府抽调砂石市场整顿工作，因工作出色被评为全市优岗，在中达公司多次被评为先进个人。财鑫集团不应当把一名想干事的工伤人员，长期拒之门外，不给上岗机会。
（4）如果财鑫集团有相关“内退”政策，作为一名财鑫集团员工本人可以服从大局。但应该平等享受财鑫集团相关政策待遇，而不是沿用早已不复存在的所谓“原工投集团”待遇，搞区别性对待。
本人诉求
请市人社局督办并解决本人上岗诉求；二是不能上班要求出具财鑫集团的文字依据、理由和财鑫待遇；三是余俞对不当言行道歉，其行为有损基层干部形象，违背了为民服务的初心和使命。
财鑫集团员工 邵铁梅 联系电话13707360079
2022年3月14日
我叫邵铁梅，女，1969年4月生，自2007年市国资委中达公司成立之日起一直在中达公司工作，2014年中达公司合并到原工投集团后也一直没有离开该单位。其间发生“工伤”但治疗效果不佳。2019年经原工投集团党委研究，安排我暂时离岗继续治疗“工伤”。 2021年财鑫集团整合并购原工投集团后一直没有通知我上班履职。2022年春节开班后，本人到财鑫集团公司人事部申请恢复工作岗位，并于2月17日向财鑫集团提交《关于工伤痊愈后申请恢复工作岗位的报告》，并送董事长余俞、总经理尹翔。逾期一个多月来，财鑫集团以种种借口阻扰本人上班，且不愿意出具不准上班的文字依据和理由。今年3月8日妇女节这天，本人到余俞办公室汇报本人诉求，余俞态度恶劣，全程黑脸呵斥，损害人格尊严。
要求上班主要理由
（1）目前工伤已基本痊愈，符合上班条件。我在原工投集团（中达公司）上班期间因卫生大扫除，不小心滑倒导致手臂严重脱臼骨折，伤及身体，一直在常德和广州辗转治疗。
（2）财鑫集团人事部门认为我属于原工投集团“内退”对象的说法没有文件依据。本人从未申请“内退”，也从未签署任何“同意内退”的承诺证明。我今年才53岁，根本不符合财鑫集团人事部门所称的若干年前原工投集团内退年龄规定，更奇怪的是今年3月14日这天，财鑫集团人事负责人通知我办理退休手续，让我无法接受。
（3）本人积极上进，希望为财鑫集团贡献自己力量。在原工投集团（中达公司）工作期间，本人被市政府抽调砂石市场整顿工作，因工作出色被评为全市优岗，在中达公司多次被评为先进个人。财鑫集团不应当把一名想干事的工伤人员，长期拒之门外，不给上岗机会。
（4）如果财鑫集团有相关“内退”政策，作为一名财鑫集团员工本人可以服从大局。但应该平等享受财鑫集团相关政策待遇，而不是沿用早已不复存在的所谓“原工投集团”待遇，搞区别性对待。
本人诉求
请市人社局督办并解决本人上岗诉求；二是不能上班要求出具财鑫集团的文字依据、理由和财鑫待遇；三是余俞对不当言行道歉，其行为有损基层干部形象，违背了为民服务的初心和使命。
财鑫集团员工 邵铁梅 联系电话13707360079
2022年3月14日
回复
帖内置顶 – – 2022-03-21 14:52
网友2429653671，您好！您反映的问题已收悉，回复如下：您所反映的问题属企业内部劳动用工问题，我们将协助督促企业及主管部门。
普通企业职工人想早退休，有好单位好岗位想迟退休，，，首先搞清自己是企业干部身份还是工人身份，女干部身份是55岁退休，女工人是50岁退休吧，，，，
建议楼主看看有关的工伤法律法规
拿生活费者：普通企业职工人想早退休，有好单位好岗位想迟退休，，，首先搞清自己是企业干部身份还是工人身份，女干部身份是55岁退休，女工人是50岁退休吧，，，，http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5006806早退休拿的少，如果不累的岗位，当然不愿意退休啊
上班期间因卫生大扫除，不小心滑倒导致手臂严重脱臼骨。。。
无赖一个，鉴定完毕
1、2019年50岁，如果是工人编制就应该办理退休了。
2、离岗期间是工资停发还是照离岗前的工资标准支付？社保和养老是否断交停缴？
3、办理退休手续，说明有退休保障，退休待遇应该是按照退休的年龄计算的。工人编制50岁退休，之前缴纳社保和养老金都是国家标准。55岁退休，是干部编制，在缴纳社保时就有不同。所以，这个退休待遇，公司做不了主，它不是由单位支付，由国家统一支付，不是哪个人说了算的。
4、无论是余俞、人社局、财政局、国资委，都不能改变一个人的编制所决定了的退休待遇问题。工人编制和干部编制缴纳的社保跟职级工资都是有国家标准的。不是谁想交多少就交多少。
5、如果已经是达到了退休年龄，还是应该先办理退休手续，再以退休人员身份申请再就业。“内退”的话，估计是干部编制，这个养老待遇是由工作期间缴纳的社保决定的。财鑫2021年并购原工投，2020以前缴纳的社保是原工投，2021年社保怎么交的？
2、离岗期间是工资停发还是照离岗前的工资标准支付？社保和养老是否断交停缴？
3、办理退休手续，说明有退休保障，退休待遇应该是按照退休的年龄计算的。工人编制50岁退休，之前缴纳社保和养老金都是国家标准。55岁退休，是干部编制，在缴纳社保时就有不同。所以，这个退休待遇，公司做不了主，它不是由单位支付，由国家统一支付，不是哪个人说了算的。
4、无论是余俞、人社局、财政局、国资委，都不能改变一个人的编制所决定了的退休待遇问题。工人编制和干部编制缴纳的社保跟职级工资都是有国家标准的。不是谁想交多少就交多少。
5、如果已经是达到了退休年龄，还是应该先办理退休手续，再以退休人员身份申请再就业。“内退”的话，估计是干部编制，这个养老待遇是由工作期间缴纳的社保决定的。财鑫2021年并购原工投，2020以前缴纳的社保是原工投，2021年社保怎么交的？
下次可以穿一身红衣红鞋，拿跟红绳子去余俞办公室，这样就能解决了。
财鑫集团员工 邵铁梅 联系电话13707360079
既然是员工，应该是50岁退休吧？也就是2019年退休，现在是2022年了，现在机构改革这么频繁，如果全国人民都这么搞，退休待遇就乱套了
既然是员工，应该是50岁退休吧？也就是2019年退休，现在是2022年了，现在机构改革这么频繁，如果全国人民都这么搞，退休待遇就乱套了
常德佬123：上班期间因卫生大扫除，不小心滑倒导致手臂严重脱臼骨。。。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5006881一个脱臼骨折8年没去上班，难道国企的工作是天天搬砖吗？需要重体力？？？现在看到原工投并到财鑫了，又要求上班，其中的缘由不用说大家都明白。难怪人家董事长都不想理他的！无语
问这么多
这人专门注册发这么多贴，洋洋洒洒。就问一句，按国家政策规定究竟是退休年龄没？要是该退休的话好像是不用叫上班吧？ 哈哈哥：一个脱臼骨折8年没去上班，难道国企的工作是天天搬砖吗？需要重体力？？？现在看到原工投并到财鑫了，又要求上班，其中的缘由不用说大家都明白。难怪人家董事长都不想理他的！无语http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5007135最好查查这么多年，除了规定的工伤待遇期间，有没有吃空饷，那可都是纳税人的血汗钱。
gs637526：最好查查这么多年，除了规定的工伤待遇期间，有没有吃空饷，那可都是纳税人的血汗钱。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5007247明白人
gs637526：最好查查这么多年，除了规定的工伤待遇期间，有没有吃空饷，那可都是纳税人的血汗钱。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5007247还用问?没点后台会养伤八年?没准有可能还在外办了公司。
网友2429653671，您好！您反映的问题已收悉，回复如下：您所反映的问题属企业内部劳动用工问题，我们将协助督促企业及主管部门。
