我想咨询一下产假期间工资怎么算？为什么我们这（鼎城区下属卫生院）只有基本工资，原来工作的四成左右，请问领导我们常德市有没有关于产假期间工资的规定？我们这么发是不是违反规定？
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帖内置顶 – – 2020-04-09 08:54
您好！您的问题回复如下： 1、首先，产假期间公司发放的工资和医保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (1)生育津贴； (2)生育医疗费用； (3)计划生育手术医疗费用。
好像只有基本工资，没得绩效了
这方面有明确的规定吧
不是工资按不请假一样？
您好！您的问题回复如下： 1、首先，产假期间公司发放的工资和医保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (1)生育津贴； (2)生育医疗费用； (3)计划生育手术医疗费用。
市人社局：您好！您的问题回复如下： 1、首先，产假期间公司发放的工资和医保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保...http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4891628那我们这只发基本工资是不是符合规定的
