滥用劳务派遣制度成祸害，石门电信女工遭蛮横强退
12月10日清早，中国电信股份有限公司石门分公司4名女工冒着寒风，淋着小雨，出现在石门信访局门前，只为能赶上县长接待日能面见县长诉说冤屈，早早排队等候。这是怎么了？难道中国电信石门公司又发生了什么......
11月28日，也就是上周三，中国电信公司石门分公司办公室，没有喧哗，一切如常 ，信访门口的几位女工还在电信公司例行上班，有条不紊的工作，谁也没人想到会有事情发生......周四上班时突然接上司口头通知：“从今天起，你们就不要上班了”，随即再不解释，不由分说，立即下令拆除工作台，删除几位女工的系统账号，工作微信群也同时被拉黑。女工们一脸愕然，不知所以。后问其原因，上头答复是“没有什么，这是公司规定！”后经一再追问，才得知被辞退女工触到了公司“劳务派遣制女员工只允许工作到40岁”的红线。所以被中止了工作。正在工作中的人突然失去工作，其失望伤心之情可想而知。
没有预兆，也不提前知会，40岁便被规定不能工作了，这是什么规定？更为奇怪的是公司明明岗位差人，且年年都在招收新人，却又要一纸规定辞退现有女员工，而且都是主营岗位经验丰富的员工。这应该作何解释？我们从一位被辞退的女工获悉，这不是个案，近几年来，一直有女员工因年满40岁被动辞职。有人对此选择了隐忍，所以大众并不知晓。
原来从98年邮电未分营入职至今，前前后后近20年，中国电信石门分公司一直在采取各种手段，逼迫员工签订不平等合同，再以合同为理由炒人。比如采取买断工龄，以每签2次用工协议就更换一次劳务派遣公司，以达到隐瞒真实的事实劳动关系的真相。透过现象看本质，原来中国电信石门分公司一直是在仗着自己国企背景，是行业老大，早已料到大多数女工法律知识缺乏但又急需工作的现状，拿捏着所有员工的命门-----是走是留，全凭公司说了算！试想20年前，人急需工作，此情此景下，哪个员工敢不签公司指派的合同？公司于是大用特用此优势，手段也是多种多样-----从开始数年不签合同，到后来强迫女工只能签规定格式的劳务派遣合同，到后来又要单方面修改合同条款，且不让女工手里保留合同等......如此层出不穷的手段，着实让人防不胜啊！！！而最后却又以此合同为依据，完全不顾女工生活出路，迫使其含泪离开心爱的工作岗位。从而失去了其生活来源，其动机之脏，谋划之深，居心之坏，思之令人不寒而栗。但员工，特别是女工，本就是弱者，又能耐其何？
在此我们要问：40岁正是经验丰富，勇于担当的时候，却因一个公司的土政策而被蛮横辞退，这是什么规定？40岁的女人正是上有父母需要赡养，下有儿女需要培育的时候，却被一纸规定解雇，这是什么规定？40岁的女人正是好赚钱，需要钱，会工作的时候，却被一纸不平等合同被迫失业，这是什么规定？40岁的女人也意味着她们在那个工作岗位默默奉献了20年，她们没有功劳也有苦劳，现在却无情被炒，试问公司的良心何在？试问做企业是不是只要利润，不讲良心？做企业是不是就可以只讲效益，不承担任何社会责任？？？最重要的是40岁并不到法定退休年龄，以40岁为理由强行辞退女工，试问法理何在？？？
12月10日清早，中国电信股份有限公司石门分公司4名女工冒着寒风，淋着小雨，出现在石门信访局门前，只为能赶上县长接待日能面见县长诉说冤屈，早早排队等候。这是怎么了？难道中国电信石门公司又发生了什么......
11月28日，也就是上周三，中国电信公司石门分公司办公室，没有喧哗，一切如常 ，信访门口的几位女工还在电信公司例行上班，有条不紊的工作，谁也没人想到会有事情发生......周四上班时突然接上司口头通知：“从今天起，你们就不要上班了”，随即再不解释，不由分说，立即下令拆除工作台，删除几位女工的系统账号，工作微信群也同时被拉黑。女工们一脸愕然，不知所以。后问其原因，上头答复是“没有什么，这是公司规定！”后经一再追问，才得知被辞退女工触到了公司“劳务派遣制女员工只允许工作到40岁”的红线。所以被中止了工作。正在工作中的人突然失去工作，其失望伤心之情可想而知。
没有预兆，也不提前知会，40岁便被规定不能工作了，这是什么规定？更为奇怪的是公司明明岗位差人，且年年都在招收新人，却又要一纸规定辞退现有女员工，而且都是主营岗位经验丰富的员工。这应该作何解释？我们从一位被辞退的女工获悉，这不是个案，近几年来，一直有女员工因年满40岁被动辞职。有人对此选择了隐忍，所以大众并不知晓。
原来从98年邮电未分营入职至今，前前后后近20年，中国电信石门分公司一直在采取各种手段，逼迫员工签订不平等合同，再以合同为理由炒人。比如采取买断工龄，以每签2次用工协议就更换一次劳务派遣公司，以达到隐瞒真实的事实劳动关系的真相。透过现象看本质，原来中国电信石门分公司一直是在仗着自己国企背景，是行业老大，早已料到大多数女工法律知识缺乏但又急需工作的现状，拿捏着所有员工的命门-----是走是留，全凭公司说了算！试想20年前，人急需工作，此情此景下，哪个员工敢不签公司指派的合同？公司于是大用特用此优势，手段也是多种多样-----从开始数年不签合同，到后来强迫女工只能签规定格式的劳务派遣合同，到后来又要单方面修改合同条款，且不让女工手里保留合同等......如此层出不穷的手段，着实让人防不胜啊！！！而最后却又以此合同为依据，完全不顾女工生活出路，迫使其含泪离开心爱的工作岗位。从而失去了其生活来源，其动机之脏，谋划之深，居心之坏，思之令人不寒而栗。但员工，特别是女工，本就是弱者，又能耐其何？
在此我们要问：40岁正是经验丰富，勇于担当的时候，却因一个公司的土政策而被蛮横辞退，这是什么规定？40岁的女人正是上有父母需要赡养，下有儿女需要培育的时候，却被一纸规定解雇，这是什么规定？40岁的女人正是好赚钱，需要钱，会工作的时候，却被一纸不平等合同被迫失业，这是什么规定？40岁的女人也意味着她们在那个工作岗位默默奉献了20年，她们没有功劳也有苦劳，现在却无情被炒，试问公司的良心何在？试问做企业是不是只要利润，不讲良心？做企业是不是就可以只讲效益，不承担任何社会责任？？？最重要的是40岁并不到法定退休年龄，以40岁为理由强行辞退女工，试问法理何在？？？
回复
劳务派遣也算是中国一特色吧，当然西方的劳务派遣公司还是有实力的
此处不留人，自有留人处！单位解除劳动合同不提前一个月通知，补偿工作年限数加一个月的代通知金！（标准是解除合同前十二个月本人的平均工资），另外根据缴失业保险年限可以最高领24个月的失业金，（石门现在每月1088元）
规范劳务派遣管理，维护劳务派遣员工合法权益。
这些国企和机关的劳务派遣大多都是关系户好不好，有时比正式的还牛。
huoxingge：劳务派遣也算是中国一特色吧，当然西方的劳务派遣公司还是有实力的http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4775333就是一块遮羞布！
朗州学士：规范劳务派遣管理，维护劳务派遣员工合法权益。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4775374我们的劳动局是不会主动作为的！按照规定法律规定，劳务派遣员工数量不得超过本单位正式员工的十分之一！仅此一条，看看那么多的用人单位，有几个没有越红线？
朗州学士：规范劳务派遣管理，维护劳务派遣员工合法权益。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4775374默默地支持你们！
“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”
想办法可以打官X，看你能耐、时间。
想办法可以打官X，看你能耐、时间。
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
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主要是用工企业要规范管理。
西门花落雪：我们的劳动局是不会主动作为的！按照规定法律规定，劳务派遣员工数量不得超过本单位正式员工的十分之一！仅此一条，看看那么多的用人单位，有几个没有越红线？http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4775430明白人、、、
岁月沧桑：此处不留人，自有留人处！单位解除劳动合同不提前一个月通知，补偿工作年限数加一个月的代通知金！（标准是解除合同前十二个月本人的平均工资），另外根据缴失业保险年限可以最高领24个月的失业金，（石门现在每月1088元）http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4775337工作满10年，直接转为无固定期限合同！
工作地点不变，可劳务派遣公司换了几个吧，那个公司有十年，执行起来比较难吧
对啊，满10年就是无限期合同了，你都20年了早就是无限期的员工了
这是多么可恶的策略!
