把本该是政府发给职工用于保障生活，改善生活的工资待遇扣下40%，名曰用于年底绩效考核，实则是一种变相克扣，因为区财政对基层医疗机构职工工资实行的是全额保障…敢问，做为在局机关工作的职工是否也是一样的绩效考核？按绩效管理办法，奖励性绩效都需要相关部门考核后，达到要求后才予以发放。基层医疗机构本身发展就困难，职工工资待遇本来就低，当然除了大型三甲医院，做为主管部门，应当着力去解决职工待遇低的问题，而非设置考核标准…
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疫情过了之后，基层医疗机构上班应该没几个病人没什么卵事啊，只是收入可能一般，工作轻松睡还是睡得好吧。
布衣：疫情过了之后，基层医疗机构上班应该没几个病人没什么卵事啊，只是收入可能一般，工作轻松睡还是睡得好吧。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=5045297我不能说你说的不对，也不能说你说的全对…基层医疗机构在疫情期间辛苦大家有目共睹，后疫情时代实行卸磨杀驴的政策确实也不合时宜，毕竟他们也有家庭，也是上有老下有小，付出的劳动也并非像不知情的人传出来的无所事事
