桃源老江2：举个极端例子。民航机长月薪三十万，日薪一万，有一天民航局因别的原因，发给机长日薪一千。按照你和常中法的逻辑，这一千块远远高于最低工资标准，常中法根本不用受理。难道真是这样吗？如果你是这位机长，你同意吗？只怕要吵翻天吧！http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842757

合同写的是多少就是多少。

常德本地的：政府只有指导企业制定，不会强制要求，只要企业按最低工资发放，个人和企业是如何协商工资是个人的事，你觉得企业没有按合同发放工资可以去起诉，但合同是如何签订就按合同办事~~如果是拖欠工资，可以去劳动稽查举报http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842766

签政府统一合同是强制规定。
集体合同是2500至2400为基数，但经常少一至二档以2300为基数支付工资。
桃源劳动行政监察只管大体支付，还有未及时足额，则行政不作为。

桃源老江2：举个极端例子。民航机长月薪三十万，日薪一万，有一天民航局因别的原因，发给机长日薪一千。按照你和常中法的逻辑，这一千块远远高于最低工资标准，常中法根本不用受理。难道真是这样吗？如果你是这位机长，你同意吗？只怕要吵翻天吧！http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842757

是的，举身边的例子，一个企业高层月薪少则七八千，如果按常德最低工资标准，一千多一点支付，行吗？一个香港或台湾人，月薪动辄几万，如果公司按常德最低工资标准一千多一点支付行吗？法院不审查行吗？

杨跃辉：说白了，这个工资数还是没有写在合同里同去，说得再白一点，就是个普通员工，有和没有，无关紧要，合同格式都是统一的。要是自己有几把刷子，没有哪个公司会这样对他的，因为创造价值的员工是金子，辅助类岗位随时可以换的，就是跟着混吃的。和公司讲价能力不...http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842718

工资数在集体合同或者说公司的薪资制度总表中有明确约定基数。为2500至2400。提，是按法律条款来提。
你的逻辑是：普通员工就应当任他宰割。
事后我去找这黑蛇，他说：“他为什么扣你的钱呢”？（法律术语应当是不足额支付）。言下之意就是有什么不是。是先入为主，不是讲法律。
他这逻辑和一个医生是一样的。某伤者去就医，这白蛇说：“他为什么打你呢”？意思就是你该打。
你的逻辑同以上两个是一样的。
应当站在法律角度说话。

政府只有指导企业制定，不会强制要求，只要企业按最低工资发放，个人和企业是如何协商工资是个人的事，你觉得企业没有按合同发放工资可以去起诉，但合同是如何签订就按合同办事~~如果是拖欠工资，可以去劳动稽查举报

 举个极端例子。民航机长月薪三十万，日薪一万，有一天民航局因别的原因，发给机长日薪一千。按照你和常中法的逻辑，这一千块远远高于最低工资标准，常中法根本不用受理。难道真是这样吗？如果你是这位机长，你同意吗？只怕要吵翻天吧！

牛屄扯蛋：泥水匠工资是大咖自己定的？由此话语权，
为什么不每日500元？http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842663

工资是市场定的。

李强哥哥：泥水日工资三百是谁定的，是泥水工和老板约定的吧，要是有合同就按照合同执行，要是没有合同，法院怎么认定就一定要三百一天？http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842656

工资是市场定的。是双方约定的。要是没有合同，法律规定是按行业惯例，300就是300，200就是200，100就是100。

常德肥佬：你在放屁，300块的工价只给你150块你也愿意做只能说你脑壳不清白。自己愿意的关法院毛钱关系。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842652

他这个只是假设，应当是指事前约定300的情况。如果没有明确约定，法律规定是按行业惯例，300就是300。

牛屄扯蛋：简单一句话，不违法（当地最低保障底线），企业自治。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842547

你是官派律师吧？违反最低工资标准是违禁，违法指违反合同约定。只有自治，没有企业自治的说法，工资是合同双方约定的。

 这个看双方事前的约定。当然都是有约定的。如果没有明确约定，法律规定是依据行业惯例。（最低工资标准是没有意义的。）

牛屄扯蛋：泥水匠工资是大咖自己定的？由此话语权，
为什么不每日500元？http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842663

500就500，你说多少就多少。

李强哥哥：泥水日工资三百是谁定的，是泥水工和老板约定的吧，要是有合同就按照合同执行，要是没有合同，法院怎么认定就一定要三百一天？http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842656

怎么认定，他们不知道行情吗？不知道行情就是脱离群众，脱离现实。

常德肥佬：你在放屁，300块的工价只给你150块你也愿意做只能说你脑壳不清白。自己愿意的关法院毛钱关系。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842652

我说放屁并没指哪个具体的人，你这样指明是我在放屁，不封你的号对不起论坛。

 说白了，这个工资数还是没有写在合同里同去，说得再白一点，就是个普通员工，有和没有，无关紧要，合同格式都是统一的。要是自己有几把刷子，没有哪个公司会这样对他的，因为创造价值的员工是金子，辅助类岗位随时可以换的，就是跟着混吃的。和公司讲价能力不够，就不要提太多。

桃源老江2：放屁！比如说，泥水工日工资300块，如果只发150，那么工资数与劳动付出以及供求关系严重不对等，这种情况，法院还不审查？哪个定的规矩？！http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4842541

泥水日工资三百是谁定的，是泥水工和老板约定的吧，要是有合同就按照合同执行，要是没有合同，法院怎么认定就一定要三百一天？

我想看看判决书，叨叨叨的不知所云

常德中院的判纸，没有一句话是讲法的。
“对于***上诉认为****公司核定其工资数额不合理不公平，因核定***的计时、计件或保底工资系****公司根据其工种、工作年限、出勤情况、完成工作量及工作表现等综合核定的，属于企业内部管理行为及企业的经营自主权，只要其数额不低于本地区最低工资标准，本院不予审查”。
1，“***”就不对，法律文书要点明法律关系，应当是“原告”，相应地****公司应当写“被告”。
2，我从来没讲什么“核定其工资数额不合理不公平”，我是说被告未及时足额支付工资。
3，“工作表现”，不论是劳动合同，还是作为集体合同的招工简介或称薪资制度总表，哪里提到“工作表现”。当然实际工作中有，但只在晋级中体现，本案不属于这一情况，我不是说他没有提我当班长。
4，“核定工资属于企业内部管理行为与企业的经营自主权，不予审查”。
“核定工资”不是法律术语，应当是工资支付。“企业”不是法律术语，应当是用人单位。工资支付属于企业内部管理行为及企业的经营自主权，令人笑掉大牙。什么叫“企业内部管理行为”？他要张三当班长，他要解除李四的班长职务，这是企业内部管理行为。其他的，哪怕是企业在招工时涉及某种歧视，也是法律调整的范围，还有如与王五解除劳动合同，能不能解除，也是法律调整范围，决非“企业内部管理行为，不予审查”。
企业的经营自主权是指生产什么产品，销售方式，销售对象，绝对不包括付劳动者多少工资。后者是由双方的合同约定的。决非企业的“自主权”。
南方的某法官说法院要请个会计，算工资。
如果工资支付属于企业内部管理行为，是企业经营自主权范围，还要工资支付条例干什么？当然，这也证明二审的常德中院知道被告是未及时足额支付，证明二审的常德中院知道常德的用人单位是不经查的。
5，“只要其数额不低于本地区最低工资标准，本院不予审查”。
法院要全面审查合同，如集体合同对保底工资基数的约定。最低工资标准是劳动行政监察的范围。即使常德中院鼓励企业按政府最低工资标准支付工资或不及时足额支付工资，现实也行不通。因为最低工资标准找不到人干。
当然，这也证明二审的常德中院知道被告是未及时足额支付，证明二审的常德中院知道常德的用人单位是不经查的。