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我于2014年到一事业单位上班，当时是和一家劳务派遣公司签订的合同。派遣合同一年一签，最后一次合同签订的工作日期是到2018年12月31日止。从2019年1月至今，派遣公司未与我们续签合同，但我们还是正常的工作。现在，因某些原因，事业单位不再需要派遣工，我将面临被辞退。我的问题是：1.作为派遣工，是否可以提出经济赔偿，赔偿的标准是什么？ 2.单位派遣工的待遇相差很大，是否可以提出“同工同酬？”3.2019年1月至今的五个月未签订劳务合同，我们是否有权提出经济补偿？ 4.经济赔偿的主体是劳务派遣公司还是事业单位？谢谢！
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最新喜欢： 老练大叔
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10楼#
发布于：2019-05-14 16:46
您好！
如您所描述情况属实，用人单位存在违反劳动法的嫌疑，建议向所属地人社局劳动监察反投诉，由检查部门调查核实，或者向仲裁院申请劳动仲裁。 |
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11楼#
发布于：2019-05-14 21:03
牛屄扯蛋：用人单位（非用工单位）给予经济补偿，但。。。可以提出“同工同酬”，但。。。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4814677经是好经，只是念歪了！ |
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12楼#
发布于：2019-05-14 21:06
牛屄扯蛋：用人单位（非用工单位）给予经济补偿，但。。。可以提出“同工同酬”，但。。。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4814677具体到这个案子，从19年1月到5月可以要求双倍工资吗？  |
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14楼#
发布于：2019-05-15 16:54
牛屄扯蛋：用人单位（非用工单位）给予经济补偿，但。。。可以提出“同工同酬”，但。。。http://175.6.36.125/bbs-read-jump?pid=4814677同工同酬？早就上有政策，下有对策了。用人单位直接告诉你。我们现在没有这个岗位了。怎么同工？？？不同工啊。我们都没这个岗位了 |
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15楼#
发布于：2019-05-24 10:41
您好！
如您所描述情况属实，用人单位存在违反劳动法的嫌疑，建议向所属地人社局劳动监察反映投诉，由检查部门调查核实，或者向仲裁院申请劳动仲裁。 |
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