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咨询一下领导，现在企业辞退员工的补偿标准？网上我查询的是按当地职工的标准工资三倍乘以工作年限。请问是不是这样？再就是现在常德的职工基本工资标准是多少？谢谢
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1楼#
发布于：2018-12-04 17:15
帖内置顶 – 市人社局 – 2018-12-05 07:53
您好！
关于企业员工被企业辞退后的经济补偿标准及常德市职工月平均工资标准的相关问题解答如下： 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第二项规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、湖南省常德市2017年职工最低工资标准为1430元。 |
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3楼#
发布于：2018-12-04 09:22
http://www.66law.cn/laws/132053.aspx
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4楼#
发布于：2018-12-04 10:26
企业破产辞退职工可以有。企业按照规章制度辞退职工应该没有吧，不然。。。。。。。。。
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6楼#
发布于：2018-12-04 17:13
破产企业职工劳动关系终止问题 《http://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx 》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。 终止劳动关系是否支付经济补偿问题 《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。” 依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。 职工能够获得多少经济补偿 《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。” |
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7楼#
发布于：2018-12-04 17:15
您好！
关于企业员工被企业辞退后的经济补偿标准及常德市职工月平均工资标准的相关问题解答如下： 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第二项规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、湖南省常德市2017年职工最低工资标准为1430元。 |
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8楼#
发布于：2018-12-05 12:11
市人社局：您好！谢谢 |
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9楼#
发布于：2018-12-05 12:12
常德人在上海：破产企业职工劳动关系终止问题谢谢 |
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